Doświadczenia pracowników
Szczegóły
Analiza danych ilościowych i jakościowych
Przygotowanie raportu analizy
Spotkania z pracownikami i kierownictwem
Formułowanie rekomendacji
Współpraca z działem HR
Monitorowanie postępów
Raportowanie efektów
Wsparcie przy wdrożeniu
Konsultacje i doradztwo
Analiza długoterminowa
Opis projektu
Nasza firma została zatrudniona do przeprowadzenia kompleksowej analizy doświadczeń pracowników w firmie i zidentyfikowania obszarów wymagających poprawy. W ramach projektu przeprowadziliśmy badania ilościowe oraz jakościowe, aby uzyskać pełny obraz doświadczeń pracowników.
Cele
- Zidentyfikowanie obszarów do poprawy doświadczenia pracowników w firmie
- Przedstawienie rekomendacji dla korporacji w celu poprawy doświadczenia pracowników i zwiększenia ich zaangażowania
Metodologia
- Przeprowadzenie ankiet i wywiadów z pracownikami w celu zebrania danych ilościowych i jakościowych
- Analiza wyników ankiet i wywiadów w celu zidentyfikowania obszarów do poprawy
- Spotkania z kierownictwem firmy, aby przedstawić rekomendacje dotyczące poprawy doświadczenia pracowników i zaangażowania
Wnioski
- Zidentyfikowaliśmy trzy główne obszary do poprawy: komunikacja, polityka wynagrodzeń i możliwości rozwoju zawodowego
- Rekomendacje dotyczące poprawy komunikacji między pracownikami i kierownictwem, wprowadzenie transparentniejszej polityki wynagrodzeń oraz wdrożenie programów rozwoju zawodowego dla pracowników
- Po wdrożeniu rekomendacji zauważono wzrost zaangażowania pracowników o 23% i zmniejszenie rotacji pracowników o 15% w ciągu roku.
Dzięki naszej kompleksowej analizie, firma była w stanie zidentyfikować obszary do poprawy i wprowadzić zmiany, które przyniosły wymierne korzyści dla pracowników i korporacji. Nasza metodyka projektowa oparta na badaniach i analizach danych jest skutecznym sposobem na poprawę doświadczenia pracowników i zwiększenie ich zaangażowania.
